一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动仲裁环节部分劳动争议对用人单位实行了有条件的“一裁终局”的制度。这些争议包括：
(1) 对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
(2) 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于上述劳动争议如果用人单位不服仲裁裁决的，不能直接向人民法院提起诉讼，只能自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。只有在仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果用人单位的申请被中级人民法院驳回的，而劳动者在法定期限内(自收到裁决书之日起15日内)也未向人民法院提起诉讼的，劳动仲裁裁决就为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
只有符合以下条件之一的仲裁裁决才可予以撤销 ：
(1) 适用法律、法规确有错误的
(2) 劳动争议仲裁委员会无管辖权的
(3) 违反法定程序的
(4) 裁决所根据的证据是伪造的
(5) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
(6) 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
以上就是对劳动仲裁一局终局制度的详细内容介绍。使用的争议包括有对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议、以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。希望以上文章内容能够帮助您对劳动仲裁一句终局制度的理解。如果您还有其它不懂的法律问题，欢迎咨询找法网律师！
