劳动仲裁去法院起诉的程序
更新时间：2022-01-14 08:30
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导读：
有关劳动纠纷的问题越来越受到人们的关注，我们要学会用法律的武器来保护自己的利益，那么劳动仲裁去法院起诉的程序是什么，什么情况下可以启动劳动仲裁的诉讼程序，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动仲裁去法院起诉的程序，希望可以解决大家的相应的问题。
一、
劳动仲裁去法院起诉的程序
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到法院，要先经过劳动仲裁的程序。
二、
劳动纠纷的诉讼程序
《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起１５日内，可以向人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
三、
什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，且在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
综上所述，根据法律的相关的规定，劳动者在权益遭到损害时，一定要懂得如何维护自己的合法权益。如果对劳动仲裁裁决不服，就要考虑提起劳动纠纷诉讼了。此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于劳动仲裁去法院起诉的程序，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
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劳务纠纷会在哪个法院起诉?
针对劳务纠纷的起诉流程如下：首先，撰写起诉状，明确列出原被告信息和具体诉求；其次，向有管辖权的人民法院递交起诉状；然后，参与庭审过程，详细陈述事实和理由；最后，等待法院的判决并执行。确保按照流程操作，以便顺利解决劳务纠纷。
劳动纠纷追诉期有多长时间法院
针对劳动纠纷的追诉期是一年。具体的处理方式包括：1. 在追诉期内向劳动仲裁机构提起仲裁，并准备好相关的证据材料；2. 如果因为某些特殊原因无法及时提起仲裁，您可以申请暂停计算时效；3. 需要注意的是，在劳动关系存续期间，因拖欠报酬引发的争议不受时效限制，但在劳动关系终止后的一年内必须提出。
