周某与用人单位协商解除了劳动合同。一年后，周某听说协商解除劳动合同的情形下，单位应给予劳动者一定的经济补偿金。
于是，周某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求获得经济补偿金。用人单位则向仲裁委员会提交了周某的请求已过时效的抗辩。
仲裁委员会经审理，以请求已过时效为由驳回了周某的请求。
案例二
张某在某乡镇企业上班，因企业拖欠工资，双方发生劳动争议。张某在与企业多次交涉无果的情况下，决定向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。但是，虽然工作了3年，企业却一直没有与张某订立正式的书面劳动合同。
由于提交不出劳动合同，当地劳动争议仲裁委员会拒绝受理张某的仲裁请求。
平谷区司法局工作人员表示，劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内(调解不成的，自调解不成之日起30日内)向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委员会应当受理。
案例二中，劳动争议仲裁委员会拒绝受理仲裁请求的做法是错误的。张某可提出申诉或直接向法院提起诉讼。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”
