哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？
更新时间：2019-07-12 12:40
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导读：
劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时方可在法定时限内向人
劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时方可在法定时限内向人民法院申请民事诉讼。申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，
劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：
1、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，因履行劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签订劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。
3、法律、法规规定应当依照劳动争议仲裁条例处理的争议。
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