劳资纠纷的解决之路半径缩短——随着基层组织化解劳资纠纷的能力作用明显提升，在街道(镇)、园区和社区(村)一级处理劳动争议数已占全市总数的60.2%。2月4日从市创建和谐劳资关系工作领导小组办公室了解到，我市新近下发《无锡市基层劳资关系协调工作规则》，对基层劳资关系调处工作进行了规范。
据了解，无锡市1296个社区(村)已聘请了1096名兼职劳资关系协理员，协调劳资关系进社区(村)覆盖率达到99.61%。同时，在全市范围组织开展和谐劳资关系街道(镇)创建活动，把劳资关系协调机制“关口前移，重心下沉”。
基层调处劳资纠纷具有明显的就近、及时的优势。新近出台的《无锡市基层劳资关系协调工作规则》细化调解规则，劳动纠纷的解决向社区进一步“下沉”。据悉，今后，5人以下的一般劳资纠纷由社区(村)协理员调处;辖区内发生的6人以上劳资纠纷，应于当日上报街道(镇)、园区劳动保障所;社区(村)调解劳动争议以口头调解为主，当日事、当日毕;对于不能口头和当日调解的争议，应在3个工作日内召集争议双方当事人进行调解;对调解不成的争议，应对双方当事人说明情况，做好记录，并指导当事人到相关部门予以处理。
