1、仲裁申请书一式两份（根据被申请人数量递增，建议提交打印稿）；
2、《企业法人营业执照》或《组织机构代码证》副本复印件；
3、证据材料需要提交复印件一式两份（根据被申请人数量递增），应当一次性完整提交，附证据清单；
4、法定代表人（主要负责人）身份证明书；
5、《授权委托书》，委托代理人须提供身份证复印件；委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明；
6、被申请人身份证信息。
知识链接：
一、用人单位在仲裁过程中的权利和义务
1、权利
（1）申请仲裁、撤回仲裁申请，以及变更仲裁申请的权利。
（2）仲裁答辩、陈述的权利。
（3）委托代理人的权利。
（4）申请回避的权利。
（5）申请撤销裁决的权利。
（6）诉讼的权利。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，等等。
2、义务
（1）提供真实的证据。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
（2）当事人对发生法律效力的调解书和仲裁书，应当依照法律规定的期限履行。
二、哪些劳动争议适用“一裁终局”
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
