用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资
更新时间:2019-01-17 05:38
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导读:
根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资:1.用人单位代扣代缴的个人所得税;2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4.法律、法规规定可以从劳
根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,
用人单位可以代扣劳动者的工资:
1.用人单位代扣代缴的
个人所得税;
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用;
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准,则应按最低工资标准支付。
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