工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。接下来由找法网的小编为您介绍2022年工资改革的最新消息。
一、2022年工资改革最新消息
1、医护人员:全科医生紧缺,工资向一线人员倾斜
谈及全科医生的薪酬激励计划,有专家称,全科医生增收紧迫性早已经显现。据国家卫计委统计,截至 2016年底,中国注册执业的全科医生共有20.9万人,距离2020年目标达到30万全科医生的数量,还差近10万。
在第九届全球健康促进大会上,我国向世界庄严宣告“让医务人员得到社会尊重和应有报酬”。特别是一线医护人员,他们职业风险高、责任担当重,为了调动大家的积极性,要切实提升一线医护人员的工资待遇和发展空间。虽说事业单位中“公立医院”要取消事业编,但是工资却是上涨的呢!
2、教师队伍:工资不低于当地公务员
这条规定是在《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出来的。对于一线基层教师群体,意见中明确表示:越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。虽说如此,但是实施起来其实并不容易。不过好在不久之前,教育部又发文称要"确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位",很显然,国家对于教师群体是越来越重视了,教师涨工资难这一难题也将迎刃而解。
3、一线技术工人:技高多得
作为事业单位的技术工人,工资一直是大家的“难言之隐”,据人社部2017年第四季度新闻发布会称:目前我国技术工人有1.65亿人,收入水平偏低,各项待遇保障比较弱。而未来,对于技术工人,提倡多劳多得,技高多得,有效降低了人才流失率,也为提高技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感奠定了基础。
二、工资的分配原则是怎样的?
1. 按劳分配
该项原则存在的客观基础包括:
在市场经济条件下的中国工资立法,确认用人单位享有完全的工资分配自主权;
在中国以公有制为基础的市场经济条件下,按劳分配原则是工资分配的核心原则,中国劳动法的基本工资制度,就是依据这一原则建立的;
在以生产资料公有制为主体的社会制度中,国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要,使劳动者实现物质帮助权;
由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在,必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。
2. 宏观调控
工资分配的宏观调控原则,以促进社会进步为目的,并通过下述途径贯彻实施:
建立正常的工资增长机制,增强工资的收入透明度,并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平;
实行工资总量宏观调控,使消费基金的增长与生产基金的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理;
通过工资分配立法,保障劳动者获得基本生活需要;
通过行政手段,干预分配和再分配过程;
建立与工资分配相关的其他制度,克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
以上便是找法网的小编为您介绍的2022年工资改革最新消息以及工资分配的原则。一般说来,现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能,能够让人才脱颖而出,给优秀者以相应的奖励。