人民网·天津视窗10月14日电：去年4月1日起，新的诉讼费交纳办法开始实施。按规定，劳动争议案成为收费最低的一类，每件仅收10元。此举方便了百姓打官司，也令劳动争议案的数量迅速增加。以本市东丽区法院为例，今年以来该院劳动争议案件受理数增长幅度很大，比2006年全年的受理数多5倍。诉讼门槛降低了，对普通百姓来讲是先打了官司再说，还是谨慎为先？
案件点击 18件案子 悉数败诉
前不久，天津市东丽区法院陆续受理了18位原告状告东丽某公司和津南区某公司的劳动争议案。原告要求两被告补缴养老保险费和支付加班费等款项。18件案子总标的额高达917万元。原来，两被告1992年签订了承包合同，第二被告承包第一被告部分岗位，派工人到第一被告处工作。其间，原告没与任何一家公司签订劳动合同，其基本工资由第二被告发，奖金和加班费等由第一被告发。案件最终因法律依据不足等原因，一审败诉。
新闻纵深 多学法律常识 胜算把握更大
本市劳动部门有关负责人称，劳务承包是属于过渡时期的用工现象。劳动者如果在打官司前对相应的劳动法律法规常识深入了解，便能有针对性地准备证据，争取权益，多一些胜算的把握。
新的诉讼费交纳办法降低了劳动争议案的门槛，但当事人不能滥用诉权。劳动争议仲裁部门也可对劳动争议纠纷进行调解，诉前平息纠纷。
律师支招 教你打劳动官司
如何打赢劳动争议官司？一位以代理劳动争议官司见长的律师为本报读者支招：
第一，要从收集证据入手。劳动者在与用人单位的劳动关系存续期间就应注意保存劳动合同、员工手册、工资条、出入证、门卡等可以证明与单位劳动关系存在的资料。因为劳动纠纷中，原告首先应举证与被告存在劳动关系。
第二，注意学习劳动法律法规，与自己合法权益有关的规定一定要熟记，这样既有利于日常的维权，也便于发生争议时主张权益。一旦与用人单位发生争议，可先与单位协商，协商不成求助工会、劳动部门等。一旦这些途径都不成，可首先经由劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。劳动者如果准备打官司，首先要有针对性地准备证据，寻找法律依据。
