劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也是有内容和程序上要求的，以下这些情况的劳动争议案件法院不受理。
（ 1 ）、违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，人民法院不予受理。
（ 2 ）、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“ 15 天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的 15 日之内未提出起诉讼 ；超过 15 日诉讼时效的规定；仲裁裁定已生效；对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持，因而也不予受理。
（ 3 ）、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。
劳动争议诉讼案件的管辖 ，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。
（ 4 ）、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。
