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单位员工以单位未缴纳社保要求离职，并赔偿经济补偿，单位怎么答辩
更新时间：2024-06-02 08:51:29
问题描述：
单位员工以单位未缴纳社保要求离职，并赔偿经济补偿，单位怎么答辩
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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您好，一般答辩理由是员工有个人或其他单位缴纳社保，或由于个人原因未缴纳社保。
2024.06.02 08:51:29
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张仁山律师
服务地区：甘肃-白银
136-8943-1869
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单位员工以单位未缴纳社保要求离职，并赔偿经济补偿
2024.05.27 17:13:02
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单位未缴纳社保，员工可要求离职并获得经济补偿。根据《劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金。如不及时处理，可能面临劳动仲裁和赔偿责任。
2024.05.27 17:06:10
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对员工以未缴纳社保为由要求离职和赔偿，单位可考虑与员工协商补缴社保、支付经济补偿或进行劳动仲裁。选择时需权衡成本、效率和员工满意度。
2024.05.27 17:07:49
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单位应答辩员工诉求，处理方式包括：1.与员工协商补缴社保并支付经济补偿；2.如协商不成，可准备相关证据进行劳动仲裁；3.遵守仲裁结果，及时履行义务。
2024.05.27 17:08:15
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