很多员工，甚至很多律师都认为，劳动争议案件的举证责任是倒置的，应该由企业来举证，这是一个很荒谬的观念。最高人民法院的司法解释，只是确认了企业在特定的情形之下的举证责任，对于劳动争议案件中的很多细节，企业并不负有全部的举证责任。比如是否与企业存在劳动关系这一点，企业没有任何举证责任，既然是员工申诉，员工首先就要尽到自己的举证责任，然后才能轮得到企业可能性的反举证。
实践中，确实有很多企业不与员工签订劳动合同，结果导致员工申诉无门。其实在企业不与员工签订劳动合同的情况下，员工要想取到证明存在劳动关系的证据，还是有很多方式的，比如：
1、社会保险记录
想办法让企业给你缴纳社会保险，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
比如工资条，再比如工资卡的银行记录，这也是一个很有利的证据。
3、胸卡、门禁卡
这种证据的证明效力较弱。
4、房贷收入证明
无论你在职时是否真正买房，都可以找企业开一个这样的证明出来，备用，最起码可以用来证明存在劳动关系。
5、考勤卡
这个最好取原件，而且原件中能够显示公司的痕迹，比如公司的公章之类的。
