劳动诉讼案件举证的内容
更新时间:2019-01-20 20:33
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导读:
一、劳动争议案件一般举证内容1.劳动仲裁委员会的裁决书。2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3.劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签
一、劳动争议案件一般举证内容
1.劳动仲裁委员会的裁决书。
2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3.劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容:
1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2.按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度
3.职工违章违纪的有关证据材料。
4.职工的工资、奖金收入情况
5.涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等
6.涉及住房补贴费的,分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
三、追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据
四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容
1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
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劳动案件可以直接诉讼马
劳动争议不能直接提起诉讼,必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动诉讼案件的诉讼主体都是谁
劳务合同的诉讼主体是劳务派遣单位、用工单位以及劳动者。《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务
诉讼与劳动仲裁案件衔接
劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即先裁后审制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理