厂方可以解除唐某的劳动合同

（一）案由

申诉方：唐×，男，22岁，×化纤厂全民合同制工人

被诉方：×化纤厂

被诉方法定代表人：张×，男，44岁，系该厂厂长

上列双方因解除劳动合同发生争议。唐×认为自己患精神病，厂方应继续帮助治疗，而不应当解除劳动合同，于1990年12月18日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该厂撤销关于解除劳动合同的决定。

（二）调查核实情况

经调查，唐×于1988年5月24日由×百货公司调入×化纤厂。双方签订了为期五年的劳动合同。在刚调入该厂的一年间，唐×表现尚可。之后，唐×便经常与同岗职工因锁碎小事发生争吵，曾有两次在洗澡时突然跑出门外，在厂里造成了很坏影响。1989年8月23日，厂方让唐去省精神病医院治疗，被确诊为精神分裂症，治疗一年多的时间仍未见好转。厂方又让唐于1990年6月3日至1990年7月4日在×市精神病医院治疗一个月。该院经多次观察其病症及有关仪器测验，认定唐×在来×化纤厂之前就患有这种病，并非调入该厂后所患。唐×从医院回家后，仍不见好转。在院方治疗无效的情况下，厂方根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第12条第2项：“劳动合同制工人患病或非因工负伤后，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同”的规定，于1990年12月15日与唐解除了劳动合同。

（三）处理结果

当地劳动争议仲裁委员会根据以上查明的事实认为：唐×患病，且已超过国家规定的医疗期，仍不能从事原工作，该厂与其解除劳动合同是符合国家法规规定的。经过双方进行调解，自愿达成协议如下：

1.维持×化纤厂关于解除唐×劳动合同的决定；

2.为利于唐×在解除劳动合同后及病愈后重新就业问题，×化纤厂同意对解除合同通知中某些文字作技术性修改，将原文“唐×因患精神分裂症到省精神医院治疗，经过一年多的医疗，现仍未好转”改为“1989年8月23日起，唐×因患病医疗期超过三个月”。

3.唐×在解除合同通知书作某些文字修改后，本人不得以此为由要求该厂撤销解除其劳动合同的决定。

4.本案仲裁费20元，由申诉方负担。

（四）分析与评述

1.此案系职工患精神分裂症被解除劳动合同而发生的劳动争议。现实中，职工患精神病，尤其是患间歇性精神病与企业发生的劳动争议比较复杂，难以处理。如有些职工在签订合同时，精神正常，但在履行合同期间却旧病复发，仲裁机关只有凭精神病医院的诊断证明及鉴定结论，才能明辩情况，有些甚至要进行多次鉴定才能确定。本案被诉方对唐×所患精神病给予长时间的医疗期，但唐×医疗期满仍不能从事原工作。厂方解除了与唐的劳动合同。当地劳动仲裁机关依法支持该厂行使解除劳动合同的权力是正确的。

2.当地劳动仲裁机关对解除劳动合同的决定作某些技术性修改，主要是考虑到唐×的二次就业问题。的确，当地劳动仲裁机关在处理该案时，在情与法之间曾反复考虑。如果不同意企业同其解除劳动合同，则违背了国务院的规定。如果同意双方解除劳动合同，那么对唐×本人来说无疑造成精神负担。因唐×家庭较为困难，不可能拿出更多的钱为其治疗，从人道主义精神出发，使厂方修改了解除劳动合同的原因说明，显得合情合理。对此类问题，劳动部门应加快制订、完善相应政策，使职工患病后既能保证其基本生活出路和必要的医疗费用，又不至于过多的增加企业负担，以促进社会的安定团结。