汪卫国于2002年3月14日到某食品公司工作，签订了为期1年的劳动合同。此后，每年续签一次，最后一次的合同期限至2005年3月30日。汪卫国在2005年3月以前12个月的月平均工资为1300元。
2005年3月28日，汪卫国接到单位辞退通知。适当当天，汪卫国要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，遭到拒绝。于是他于5月20日向湖北省劳动争议仲裁委员会申诉，要求食品公司依法支付经济补偿金。
仲裁委受理此案后查明，食品公司给汪卫国出具的员工离职结算单上标明：离职事由为辞退，结清了3月份28天的工资。据此仲裁委认为，食品公司是在劳动合同期满前将汪卫国辞退的，在这种情况下，依照《劳动法》第二十八 条及原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[19994]481号）第五条的规定，食品公司应根据汪卫国在本单位的工作年限支付经济补偿金。
在庭审过程中，尽管食品公司说“双方是在合同期满终止劳动关系的”，“结算单标明辞退是经办人员的填写失误”等等。但事实俱在，公司的辨护仲裁委没有采信。在调解不成的情况下，仲裁委于2005年8月29日裁决：食品公司一次性支付解除劳动合同经济补偿金5200元（1300元/月4╳个月）。
[评析]
这家公司实际上犯了一个低级错误。如果再等两天，他们与职工签订的劳动合同就到期了。这时再来与职工谈终止合同的问题，就可以根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第38条的规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”，就可以免于支付5200元。
