“园长说我性格过于温柔，不能胜任幼儿园的工作。”程某原是合肥某幼儿园的教师，幼儿园将她辞退理由竟是“太温柔”，因不能接受被辞退的理由，程某将幼儿园起诉到庐阳区法院，要求园方赔偿损失。
程某表示，她不仅不能接受幼儿园以太温柔为理由将她辞退，幼儿园还拖欠其工资，工作期间幼儿园也没有给她办理社会保险，因此她要求园方支付其经济补偿金、赔偿金及拖欠的工资共八千多元，并补办工作期间的社会保险，归还《备课笔记》、《教育心得》及身份证和毕业证复印件。
对于程某的起诉，被告幼儿园在庭审中辩称，由于程某不能胜任本职工作，园方才与其解除劳动合同关系的，不需要支付经济补偿金。
庐阳区法院近日经审理判决幼儿园支付程某拖欠的工资740.92元及经济补偿金185.23元；加班工资352元及经济补偿金88元；解除劳动合同赔偿金1775.34元；为原告补办工作期间的社会保险；驳回原告的其他诉讼请求。目前，本案当事人已就一审判决提出上诉。
