首例律师劳动争议案裁定
更新时间：2019-01-21 13:10
找法网官方整理
导读：
记者从市劳动争议仲裁委员会获悉，我市首例执业律师状告签约事务所的劳动争议案日前已有仲裁结果：律师事务所退还原告周律师5000元违约金，并按每年结付一个月工资给予其
记者从市劳动争议仲裁委员会获悉，我市首例执业律师状告签约事务所的劳动争议案日前已有仲裁结果：律师事务所退还原告周律师5000元违约金，并按每年结付一个月工资给予其赔偿。
据悉，周律师于2003年应聘进入重庆某律师事务所，双方签订的合同约定月薪。当年底，事务所通知周，根据新规章制度和周的工作表现，决定降低其工资。周认为聘用合同一经签订，不应单方变更，于是提出解除聘用合同。该所则认为降低工资有理有据，周解除合同应承担违约责任。周对此不服，遂向渝中区劳动仲裁委员会提起申诉。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动争议，年龄争议，社保争议
社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构；从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议
劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同
劳动争议调解和劳动争议仲裁有以下区别：
1、依据的法律法规不同；
2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序；
3、当事人申请调解的时效是30日，而当事人申请仲裁的时效是60日；
4、具有的法律效力不同
