随着上海市虹口区劳动人事争议仲裁委就上海家化(600315,股吧)原总经理王某与上海家化人事诉讼案的《裁决书》曝光，王某能否重返上海家化的讨论让消停了一段时间的上海家化重新进入公众视野。尽管有司法裁决的支持，但业内人士认为，王某不顾一切地反对公司会议决定，并在被逐出公司后通过司法程序高调争夺自己的权利，被解读为代表葛文耀系向平安叫板，相当于已经撕破脸，已没有回归的可能，高调争夺自身权益可能另有意图。
两个官司
决定王某是否有可能重返家化来自两起官司。
一是8月7日上海市虹口区劳动人事争议仲裁委就王某与家化人事诉讼案给出的《裁决书》， 称支持王某要求与上海家化恢复劳动关系申请的请求，认为家化以“严重失职，对公司造成重大损害”为由解除王某劳动合同，依据不足，并要求上海家化支付解除王某劳动合同期间的工资损失，共计4.2万余元。
二是8月8日开庭审理的双方激励股权纠纷案。据王某代理律师吴冬介绍，由于双方都有新的证据， 其中吴冬提到的新的证据包括此前虹口区仲裁委裁定王某方的胜诉等，在他看来，既然仲裁委认为以内控担责为由辞退王某不合法，那剥夺其股票期权也就没有实施的前提，上海家化没收王某未到期股票期权属于“错上加错”，所以要求上海家化返还被收回的31.5万股激励股权。由于法院同意双方交换证据后给予足够的时间书面质证，案件预计将于9月初再次开庭。
从两起官司目前的进展来看，虽然人事官司王某已经赢了“第一局”，但上海家化方面接受北京商报记者采访时也明确，“不同意此次仲裁委裁决，将向虹口区人民法院提起劳动争议诉讼”，如果最终的结果依然是王某方胜诉，从理论上王某便拥有了重返上海家化的敲门砖。
两道坎儿
“回是肯定能回得去，关键是以什么样的身份回去。”日化行业专家谷俊分析，如果继续担任总经理职位，平安系的人员必定不会配合其指导工作，做一个没有实权的总经理回去毫无意义，如果做一名普通员工，王某也便没有回去的必要。
吴冬向北京商报记者表示，对于王某何时能重返上海家化，还要看上海家化拿到《裁决书》后的态度。如果上海家化在接到《裁决书》后没有起诉，王某应该在15个工作日内回到家化上班，即使上海家化起诉，则要看最终审判结果，不过其对最终审判结果持有乐观态度。“从司法程序上讲，上海家化有两次起诉的机会，理论上最长需要9个月的时间，但是考虑到案件的特殊性，该案件可能会在两三个月内完成”，吴冬透露。
但在北京问天律师事务所主人合伙人张远忠看来，仲裁结果出来之后，王某已经可以回上海家化上班了，即使上海家化再次起诉，也不会影响其正常上班，除非终审判决结果出现逆转，到时候王某只需终止在家化上班即可。张远忠还认为，“上海家化的反驳是没有依据的，公司要解除聘任关系和劳动关系，应该出具两份解聘书，而不是撤销了其总经理职务自然等于撤销劳动关系”。
除了司法程序的坎儿，谷俊表示，如果最终判决支持王某恢复与上海家化的劳动关系，王某如果真想回去，还有一道心理的坎儿。“目前家化的人事格局已经完全改变，重返后面临的人事尴尬不可避免，回到公司，新一轮"战争"必将打响”，谷俊分析道。
谁在放大拉锯战
“仲裁结果要求家化15个工作日内执行，如果家化不起诉，会在15个工作日内到上海家化任职，至于回公司后怎么安排工作，得跟家化方面具体协商。”北京商报记者联系到王某，对于重返家化的位置，他认为，“现在家化总经理的位置是由谢文坚兼职担任的，所以如果重新回到自己原来的职位并没有障碍”。
对此，有业内人士认为，王某过于一厢情愿，最重要的是，王某不顾一切地反对公司会议决定，并在被逐出公司后通过司法程序高调争夺自己的权利，也有可能是代表葛文耀系向平安叫板，来试探对方的底线，从这一点上看，相当于已经撕破脸，上海家化肯定不能让王某重回公司，王某也肯定不会继续回到公司上班。
既然如此，王某的目的何在?
“其实现在谢文坚背负的压力最大。”中国化妆品市场营销研究中心副主任冯建军认为，如继续上诉，对家化的市场推广等工作非常不利，这也是平安所不愿看到的，可能会通过庭外和解或者第三方调解的方式来进行低调处理。
更多的业内人士也认为，如果未来拉锯战持续，对现有上海家化的推广显然不利，而这正是离开者希望看到的;从这一点上看，王某如果不单纯是为了证明清白，未来放大拉锯战的可能性非常大，最终希望推动平安卖盘上海家化，新主人再聘请自己回去担任职务。
