受伤职工拿到伤残鉴定结论后，应当及时与用人单位协商，可以要求用人单位和社会保险部门按照各自承担的比例进行工伤赔偿。如果用人单位不按照伤残鉴定的结论进行赔偿的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
眼睛工伤鉴定等级：
1、一级伤残鉴定标准，双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；
2、二级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8％；
3、三级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16
％，双眼矫正视力＜0.05或视野≤16％；
4、四级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32％；
5、五级伤残鉴定标准， 双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40％；
6、六级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；
7、七级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；
8、八级伤残鉴定标准，一侧或双侧眼睑明显缺损；一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；
9、九级伤残鉴定标准，第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2 mm或错位变形影响外观者；
10、十级伤残鉴定标准，一眼矫正视力≤0，5，另一眼矫正视力≥0.8，双眼矫正视力≤0.8。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于伤残鉴定出来后怎么办的相关内容，伤残鉴定出来后，劳动者可以与用人单位协商赔偿的事宜，对于拒绝赔偿的，工伤人员可以利用法律来进行维权，可以申请劳动仲裁，也可以申请劳动纠纷诉讼，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
