《职工工伤与职业病致残程度鉴定》３．５规定，对于同一器官或系统多处损伤的职工，或一个以上器官同时受到损伤时，应先对单项伤残程度进行评定；如果几项伤残等级不同，以重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。 根据这个评残原则，假如某某劳动者有五部位受伤，应首先对单项伤残程度进行评残，若他左手功能障碍７级，双耳听力７级伤残，全身多处爆炸创口愈合瘢痕８级伤残，胃前壁异物和其他瘢痕内异物九级伤残，右手食指、小指活动功能丧失１０级伤残。 根据晋级原则，该劳动者有两个７级，可晋升为６级。
残疾赔偿金，根据综合顶级后的级别计算。
（一）一级至四级伤残待遇标准
１．一次性伤残补助金
（１）一级伤残补助金＝本人工资×２７个月
（２）二级伤残补助金＝本人工资×２５个月
（３）三级伤残补助金＝本人工资×２３个月
（４）四级伤残补助金＝本人工资×２１个月
２．按月享受伤残津贴（按月支付）
（１）一级伤残津贴＝本人工资×９０％
（２）二级伤残津贴＝本人工资×８５％
（３）三级伤残津贴＝本人工资×８０％
（４）四级伤残津贴＝本人工资×７５％
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
（二）五级、六级伤残待遇标准
１．一次性伤残补助金
（１）五级伤残补助金＝本人工资×１８个月
（２）六级伤残补助金＝本人工资×１６个月
２．伤残津贴
（１）五级伤残津贴＝本人工资×７０％
（２）六级伤残津贴＝本人工资×６０％
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
（三）七级至十级伤残待遇标准
１．一次性伤残补助金
（１）七级伤残＝本人工资×１３个月
（２）八级伤残＝本人工资×１１个月
（３）九级伤残＝本人工资×９个月
（４）十级伤残＝本人工资×７个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第３３条。
１、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
２、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
３、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
４、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
５、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
６、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
７、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
８、申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
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