十级伤残工伤怎么赔偿

更新时间：2019-05-23 05:48:15

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你好，十级伤残工伤怎么赔偿

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张国铁律师
服务地区：江西-南昌

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的一般是不按工伤来算的，工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2019.04.28 13:18:57

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1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；
　　2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；
　　3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系；
　　建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。

2019.05.11 17:30:23

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1. 医药费由用人单位全额垫付。
2. 在停工留薪期内（工伤治疗、康复期间），工资按原待遇发放。如果需要护理，由单位负责。
3. 住院期间伙食补助费按当地标准发放。
4. 工伤赔偿包括一次性伤残补助金和可能的额外补助，具体金额由当地制定，不同地区赔偿额度不同。如有疑问，可拨打12333咨询当地劳动部门。
5. 对于任何不明白的地方，可以继续追问或拨打12333咨询当地劳动部门。

2019.05.23 03:04:27

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1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资的计算方式如下：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

注意：以上内容仅供参考，具体计算方式可能因地区和具体情况而有所不同，请根据实际情况进行计算。

2019.05.23 05:48:15

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