最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》等等。
（一）一级至四级伤残待遇标准
１．一次性伤残补助金
（１）一级伤残补助金＝本人工资×２７个月
（２）二级伤残补助金＝本人工资×２５个月
（３）三级伤残补助金＝本人工资×２３个月
（４）四级伤残补助金＝本人工资×２１个月
２．按月享受伤残津贴（按月支付）
（１）一级伤残津贴＝本人工资×９０％
（２）二级伤残津贴＝本人工资×８５％
（３）三级伤残津贴＝本人工资×８０％
（４）四级伤残津贴＝本人工资×７５％
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
（二）五级、六级伤残待遇标准
１．一次性伤残补助金
（１）五级伤残补助金＝本人工资×１８个月
（２）六级伤残补助金＝本人工资×１６个月
２．伤残津贴
（１）五级伤残津贴＝本人工资×７０％
（２）六级伤残津贴＝本人工资×６０％
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
（三）七级至十级伤残待遇标准
１．一次性伤残补助金
（１）七级伤残＝本人工资×１３个月
（２）八级伤残＝本人工资×１１个月
（３）九级伤残＝本人工资×９个月
（４）十级伤残＝本人工资×７个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第３３条。
（四）工亡待遇标准
１、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×６个月。
２、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍
３、供养亲属抚恤金标准
配偶＝工伤职工生前本人工资×４０％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×３０％
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
（五）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
１、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资。
２、从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
３、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。
４、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
（一）丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
１、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；
２、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
（二）供养亲属抚恤金
１、配偶每月可获得职工本人工资的４０％，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满６０周岁、女年满５５周岁。
２、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的３０％，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
（１）由因工死亡职工生前提供主要生活来源；
（２）完全丧失劳动能力的；
（３）工伤死亡职工子女未满１８周岁的；
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满６０周岁，祖母、外祖母年满５５周岁的；工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满１８周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满１８周岁的。
３、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的５０％。
４、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的４０％。
５、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
１、享受主体支付主体：工伤保险基金（用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。）
２、享受主体：因工死亡职工直系亲属（包括父母、子女、配偶）。
３、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
１、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
２、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
３、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
４、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
５、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
６、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
７、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤赔偿的标准依据是什么等相关法律知识。工伤赔偿的最新依据是《工伤保险条例》和《社会保障法》等，在相应的条文中，已经对工伤的不同情形做了详细的规定，不足的地方由当事人协商。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
