在单位突发急性心梗算工伤吗

　　《工作保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　综上所述，在单位突发急性心梗是否属于工伤，要经过工伤认定，如果因为工作原因突发，就属于工伤的范围，如果是自己的原因，就不是工伤的范围。

　　申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

　　（１）工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

　　Ａ．构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；

　　Ｂ．在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　（２）工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

　　Ａ．构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；

　　Ｂ．在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　（３）工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。

　　虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

　　（４）主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

　　（５）其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

　　（１）提出申请：用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料；

　　（２）受理申请：办理人员对申请材料完整，属于劳动保障部门管辖范围的认定申请进行受理；

　　（３）调查核实：按规定对当事人工伤事实进行调查核实；

　　（４）工伤认定：经调查核实后６０日作出工伤认定决定，以书面形式通知工伤职工及所在单位。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的在单位突发急性心梗算工伤吗等相关法律知识。在单位突发急性心梗是否属于工伤，要经过的工伤认定。如果符合工伤的基本要件，属于工伤，但是因为其他原因就不属于工伤。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。