按照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》有关规定，经审核，你（或单位）需要提交的工伤认定申请材料，需要以下材料（以打√为准）：
一、受伤害职工身份证复印件或公安部门出具的户籍证明。
二、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料，如劳动合同书、工作证、上岗证、考勤表、工资卡等凭证。
三、医疗诊断证明书、初诊病历及Ｘ片等各种检查报告单；属职业病的，应提交职业病诊断证明书或鉴定书；病历姓名必须与身份证相符。
四、属于下列情况之一的，还应提交以下有关证明材料：
（一）由职工本人申请，用人单位未签意见并盖公章，用工主体资质不明确的，应提交所在单位营业执照复印件或工商登记注册材料（可到工商部门查询、复印）；由近亲属提出申请的，应提交双方关系证明及其身份证明；
（二）因履行职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安机关调查笔录复印件、立案侦查结论或者人民法院判决书等有效证明材料；
（三）在上下班途中或因工外出期间受到机动车事故伤害的，应提交公安交警部门《交通事故认定书》或者法院判决书等相关证明材料；
（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交原始出差凭据等证明材料；发生事故下落不明的，应提交人民法院宣告死亡结论的判决书；
（五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构抢救病历和死亡证明；
（六）为了维护国家和公共利益，在抢险救灾等活动中受到伤害的，需提交所在单位、当地人民政府或者公安、民政、消防等有关部门出具的证明；
（七）受伤害职工与用人单位就劳动关系发生争议，首先应向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再提交劳动仲裁确认劳动关系的裁决书。
请你（或单位）收到本告知书后１５日内，按规定要求提交有关材料，并在申请期限内及时送交本局 办公室（地址： ，电话： ）。逾期不予补正，视为自动放弃，责任由申请人自负。
人力资源和社会保障局（公章）
（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
１、申请工伤认定首先是要注意时效问题。
劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。
２、申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。
一是由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。
二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。
３、申请工伤认定要注意保留相关证据。
（１）来源于用人单位的证据；
（２）来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；
（３）来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；
（４）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤认定提交材料通知书等相关法律知识。员工或者单位在收到相关部门的工伤认定提交材料通知书后，应该在指定期限内上交相关材料，避免超过认定的期限，相关部门不再受理。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
