工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。不在治疗期间，需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，不在治疗期只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
１、根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
２、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日被诊断、鉴定为职业病之日起１年内；可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤认定后还用开病假条吗等相关法律知识。按照相关规定，劳动者因公受伤期间仍享有单位的福利。在医院治疗期间，可以不用请假，工资按照原来的标准发放。不在治疗期间还需要休息的，就需要及时请假，工资按百分比发放。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
