近日，江苏省苏州市吴江区人民法院判决维持了仲裁部门作出的工伤认定，同时对王某变造证据的行为作出了罚款８００元的处罚。
王某是吴江一家纺织公司的员工，前年的6月16日晚，王某在车间上班时被推车的推手刮伤左侧胸部，经当地卫生院诊治，伤情为肋骨骨折，胸腔积液。后王某向区人社局申请工伤认定，区人社局经审理后做出了工伤认定的决定。纺织公司不服仲裁决定，就向法院提起诉讼，要求撤销区人社局作出的工伤认定决定。纺织公司的依据是，根据门诊病历上的记录，王某受伤时间应当是6月15日，而根据该公司的考勤表，当日王某请假休息，6月16日才上班，因此发生伤害的时间不是上班时间，不符合工伤认定的要求。
法院在审理过程中，发现王某提交的门诊病历确有变造的痕迹，原来王某发现，在其提供的６月１７日的病历上，医生的记载为“背部撞伤二天”，据此推算，其受伤时间就为１５日，他怕影响工伤认定，就将“背部撞伤二天”的“二”字擦掉了一笔，变造成了“背部撞伤一天”。对此，法院认为该行为属于《行政诉讼法》规定的“伪造、隐藏、毁灭证据的”情形，决定对王某罚款800元。同时，法院结合其他证据，查明王某确是在工作时间受伤，且受伤后由其所在的公司送至医院救治。
法院经审理认为，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。区人社局作出的工伤认定决定证据确凿，适用法律、法规正确，虽存在程序上的瑕疵，但该瑕疵对公司的实体权利没有实质性的影响，据此驳回了公司的诉讼请求，维持了工伤认定决定。
据承办此案的法官介绍，根据《工伤保险条例》的规定，只有职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，才不得认定为工伤或视同工伤。职工在工作中的其他过错，不影响对伤害事实及其与从事工作之间因果关系的认定，也不能作为否定工伤的正当理由。王某涂改病历的行为虽是违法行为，但其过错不足以让其承担不认定工伤的后果，否则就严重违反比例原则和实事求是的精神。法官同时提醒，门诊病历等证据上的文字记录如确实与事实不一致的，可向出具部门要求更正，或通过法律程序予以纠正，其他人无权予以改正，自作主张很有可能弄巧成拙，让自己陷于被动。
