婚假，较早时国家已规定为1至3天(笔者认为该“天”理解为工作日较为贴切，见中劳薪字第67号“企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”)，晚婚假天数则依各地人口与计划生育条例的规定。但婚假及晚婚假是否包含休息日和法定节假日呢?
从现有规定来看，国家层面并没有一个十分明确的意见，如果从婚假是“工作日”的角度去解释，婚假自然不能是休息日和法定节假日，也就不能将休息日和法定节假日包括进去。晚婚假则实属各地人口与计划生育条例出台后才有的。故综合来看，婚假、晚婚假是否包含休息日和法定节假日应先遵循劳动合同履行地的意见。
根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。
如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
根据《民法典》（自2021年1月1日起实施）以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。下面我们来了解一下最新国家法定婚假规定。
国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。
上面的是找法网小编为您整理的最新婚假里是否含法定节假日的法律知识。综上，婚假里可以包含法定节假日，如果二者遇上的，新婚夫妇可以跟用人单位协商一下怎么调整假期安排。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
