停职后，根据劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
具体来说，首先公司要和恢复员工私下先沟通，听取下员工的意见，找一个双方都能接受的一种方式。同时还要考虑公司其他员工的感受。根据员工的优势安排工作岗位。对于被单位停职的情形，当事人也可以自行与单位沟通，让单位恢复原职位，如果协商解决无效，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，解决纠纷。
停职检查，是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种。
四个特征：
1、强制性。采取组织措施，不需要征得本人同意。
2、暂时性。在案件查绍后，对被调查人作出纪 律处分的同时，停职检查的决定自行终止
3、特定对象。采取组织措施，必须是被立案检 查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的 调查，妨碍案件检查工作的开展。
4、特定程序。采取组织措施，必须由党的组织或纪捡 机关依照有关条规规定的程序进行。
停职检查包括初步核实的时限，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。
网友：停职留薪最长不得超过几个月？
律师：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果是因为发生舆论争议等原因引起的停职，在停职期间应当进行调查，发现当事人确属无辜的情况应当复职，如果因为病情等原因停职，身体恢复后应当进行复职。以上就是找法网小编整理的关于停职后一般怎么处理，会复职吗的内容，如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
