自11月起，宁夏回族自治区开始公务员平时考核办法试点，将根据平时考核结果，对不能胜任工作的公务员实行离岗培训或调整职务。
据自治区公务员局介绍，宁夏已在区直属机关选择一个单位、在5个地市各选一个单位作为试点，将在试点成功的基础上逐步在全区推广平时考核办法。
据介绍，平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及工作作风、出勤等情况。平时考核以季度为周期，推行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。平时考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次控制在参加考核总人数的30%以内。
平时考核办法规定，公务员具有下列情形之一的，确定为不称职：本季度内迟到、早退累计8次以上，或工作时间擅自离岗5次，或季度内旷工累计达到3天的;工作拖拉、推诿，贻误工作，造成恶劣影响的;服务态度差、违反程序及工作承诺时限，被群众有效投诉2次以上的;工作责任心不强，责任差错2次以上，造成较为严重后果的;执行公务中利用职权便利吃、拿、卡、要、报，或为他人谋取不正当利益，受到纪律处分的。
平时考核办法还规定，对于平时考核表现突出的公务员，将在确定年度考核优秀等次、教育培训、表彰奖励和职务晋升时优先考虑;对于平时考核中表现较差的公务员，主管领导应及时批评教育，必要时可进行诫勉谈话，限期改进;对于不能胜任本职工作的，将离岗培训或调整职务。
