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在签署劳动合同书时，企业和员工彼此承诺劳动者限期，员工在合同期限内不可离职，假如劳动者离职要赔付企业毁约经济补偿金，我想问一下假如员工未到合同期限离职是不是要赔付企业合同违约金？
更新时间：2021-03-22 06:22:26
问题描述：
在签署
劳动合同书
时，企业和员工彼此承诺劳动者限期，员工在合同期限内不可离职，假如劳动者离职要赔付企业毁约
经济补偿金
，我想问一下假如员工未到合同期限离职是不是要赔付企业
合同违约金
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劳动合同
存续期间，劳动者要求解除
劳动关系
的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给
用人单位
造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过
劳动仲裁
要求解除劳动关系。
2021-03-22 06:17:04
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劳动
合同
违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《
合同法
》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的
违约金
超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者
仲裁机构
予以适当减少。
2021-03-22 06:18:31
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如果用人单位为
劳动者
提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-03-22 06:22:26
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劳动合同纠纷
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在国营企业工作中，在劳动合同书期限内辞职，必须赔付合同违约金给公司吗？
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