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我得病住院治疗电話向负责人休假，病好后企业以没请假条为由做自动离职解决。我想问一下这合理合法吗？我该该怎么办？能向企业理赔吗？
更新时间：2021-07-31 22:52:13
问题描述：
我得病住院治疗电話向负责人
休假
，病好后
企业
以没
请假条
为由做自动离职解决。我想问一下这合理合法吗？我该该怎么办？能向企业理赔吗？
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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动
离职
处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除
合同
的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。
2021-07-31 22:44:57
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