劳动节

　　所谓劳动节，顾名思义是代表劳动人民的节日，按规定用人单位是需要安排放假的，但是有单位为生产经营不放假安排加班。而劳动法律规定，劳动节加班要给加班费，那么劳动节加班有三倍工资吗?下面由找法网小编为您介绍。

　　劳动节加班的，5月1日那天是法定节假日，需要支付三倍工资。

　　而我们知道，我国劳动节一般是放三天假期，按以上5月1日加班要支付三倍工资。而另外两天加班的，因为是经双休日调休而来，所以要支付二倍工资。

　　全体公民放假的节日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　劳动节加班工资法律规定

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

　　因此，劳动节放假加班的是要支付三倍工资，并且是在法定节假日加班的按该标准支付工资，希望对你有帮助。