端午节

　　我们知道，端午节是我们的传统节日，这一天有赛龙舟、食粽子的习俗，按规定也是给予法定节假日的安排。但是，有单位为继续营业，端午节放假安排加班，那么，端午节放假加班违法吗?具体是怎么规定的呢?下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。

　　端午节放假加班是不违法的。

　　公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。具体法律依据如下：

　　《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　劳动者四种不能拒绝的加班：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...

　　如果不属于以上情形，并且未经过劳动者同意的，用人单位任性安排加班的，可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.

　　端午节加班只给补休违法吗?

　　违法。

　　根据有关法律法规的规定，平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

　　所以，在端午节加班，公司要以补休进行补偿的，属于违法，员工可以继续主张加班费。

　　如何计算不同情况下的加班费?

　　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

　　(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　　3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

　　4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　因此，按以上规定，端午节安排加班是不违法的，目前有很多企业的生产经营要在节假日继续维持下去，比如服务行业。当然，端午节给安排加班的，要支付相应的加班补偿，希望对你有帮助。