中秋节

　　过完八月三伏天，清爽的金秋九月将近，而中秋节也越来越近。按照国务院规定，用人单位需给员工中秋节假期。所以在这个时候，企业单位为落实中秋节放假安排，要给发中秋节放假通知。那么，最新中秋节放假通知范本是怎样的?下面由找法网小编为您介绍。

　　最新中秋节放假通知范本

　　中秋将近，经公司决定，现将2021年中秋节放假调休时间安排如下：

　　2021年9月22日至9月24日放假，共3天放假，

　　现提前预祝大家国庆快乐，中秋节快乐!

　　XXXXXXX公司

　　2021年9月xx日

　　中秋节放假通知模板

　　各部门：

　　值中秋节来临之际，跟进国务院办公厅公布的《20xx年假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

　　一、中秋节放假时间为xx月xx日至xx月xx日，共x天。

　　二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年xx月xx日下午17：00以前报公司办公室。

　　三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头及时向公司办公室值班人员报告。

　　公司值班电话：xxxxxxxxxxx

　　Xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　企业中秋节放假通知

　　公司全体员工：

　　根据20xx年国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对中秋节放假做如下安排：

　　一、放假时间：xx月xx日(星期x)至xx月xx日(星期x)公休放假三天。xx月xx日正常上班。

　　二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。

　　三、放假期间，请大家务必保持手机畅通，假节日外出人员请注意出行安全。预祝大家中秋节快乐!

　　特此通知!

　　xxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　相关知识延伸阅读：

　　职工在法定节假日加班工资如何发

　　《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

　　所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。

　　以上便是关于最新中秋节放假通知范本的介绍，可以根据自己单位的安排进行撰写，希望对你有帮助。