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请假后上班迟到半个多小时。员工离职后工厂停发工资合法吗？
更新时间：2020-11-30 23:04:41
问题描述：
请假后上班迟到半个多小时。员工
离职
后工厂停发
工资
合法吗？
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员工请事假1个月，当月无工资； 员工请
病假
1个月，
用人单位
支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%； 员工请
产假
的，按照原工资标准支付。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定是：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。) 《
女职工劳动保护特别规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2020-11-30 22:58:53
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按
工龄
，按一定比例扣工资；婚
丧假
、
年休假
、加班换休假、产假、
陪产假
等不扣工资。
2020-11-30 23:03:09
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用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
2020-11-30 23:04:41
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