近日，在一个分享平台上出现一个显示了社保缴纳额、住房公积金缴纳数和个税扣除额工资单的工资单局部截图，由于工资之高，引起了众人的猜测。后经公司调查发现工资单是季某的11月工资单，公司认为工资单是季某自己“晒”出来的，违反了保密义务，对公司造成极大影响，便将其解雇。季某则认为该截图不能证明该工资单就是自己的工资单，也没证据证明自己故意泄露工资单，公司并没有正当理由解雇自己，需要给予经济赔偿。因此，双方闹上了法庭。
经法院查明，在分享平台发布该份工资单截图的主体是匿名者，且该截图仅仅存在三个数字并不能证明就是季某在公司的工资单，所以一切可能是公司未经查证的猜测，因此公司认为是季某的工资单并是季某泄露的理由不成立，公司以该理由解雇季某是违法解雇，需要向季某支付违法解除劳动合同赔偿金。季某的问题是解决了，那么我们就有一个疑问：工资单到底能不能“晒”呢？“晒”工资单是不是存在很大的风险呢？
由于劳动法并没有限制工资公开或者必须保密工资详情的规定，因此正常来说员工“晒”工资单没错。但是为了防止泄露工资信息，可能存在有公司规章的规定或者双方对工资的保密约定，即存在薪资保密制度，此时员工则不能轻易地简单地随便地“晒”自己的工资单，因此如果在这种情况下员工“晒”工资单，则可以对员工进行处罚或者以此为理由解雇。但是这种情况的适用前提是员工对保密协议或公司规章是知情的，例如员工从没收到过公司给的员工手册，也没有与公司签保密协议，此时如果公司以员工泄露工资单为由处罚或者解雇员工，则是违法行为，需要对员工进行经济赔偿。
工资单不仅仅是简单的数字组成，更显示了一个公司的发展水平、经营成本、利润营利等方面，所以很多公司都会要求自己的员工对自己的工资信息保密。因此“晒”工资单不能轻易就“晒”。
