一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。
１、可以与员工在签订劳动合同时进行附加约定，约定好劳资双方任务一方在合同未履行完前提前解除劳动合同的，应当向对方支付未履行完劳动合同的违约金；
２、如果个别员工擅自离职后不履行违约金的，把他的档案扣住，使其不管到何种单位都无法实现缴纳社会保险，致使其被迫支付违约金。同时，起到震慑其它员工擅自离职的作用。
３、要想离职员工在离职后不得从事同行业或在竞争对手处工作，最好的办法是签订竞业限制协议。
４、竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，其中期限不得超过二年。用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
１、保存离职申请证明，防止单位故意拖延时间。
２、让交接人在离职清单上签字，并拍照留档。
３、办完离职手续，要让单位开具解决劳动关系证明。
４、跟单位协商，剩余薪酬的发薪日期。
５、及时退出公司工作群，跟熟悉的同事和领导打个招呼。
以上就是找法网小编为您介绍的关于公司如何约束员工单方离职的相关内容，公司可以通过合同规定员工单方面离职的规定，但是不能通过扣押社保等手段强制留员工，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
