劳动者主张解除劳动合同经济补偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。
(1)确认劳动关系纠纷；
(2)集体劳动合同纠纷；
(3)劳务派遣合同纠纷；
(4)非全日制用工纠纷；
(5)追索劳动报酬纠纷；
(6)经济补偿金纠纷；
(7)竞业限制纠纷。
以上就是关于解除劳动合同后多长时间的诉讼时效的相关介绍，在解除劳动合同的时候要注意按照规定来进行办理，尤其是注意一下劳动合同纠纷方面的相关处理，避免影响到自己的正常生活。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下找法网的律师。
