提问：劳动者发生工伤能否提出精神损害赔偿？
解答：劳动者发生工伤后，视具体情况可以请求的费用包括合理的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。除此之外，大多数情况下工伤并不支持精神损害赔偿请求，但这一规定并非绝对，两种情况下存在例外：一是按照我国《安全生产法》的规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险待遇外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿请求；二是按照我国《职业病防治法》的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿请求。
因此，职业病引起的工伤以及用人单位有过错的安全事故引发的工伤，可以请求精神损害赔偿。值得注意的是，上述情况下的精神损害赔偿请求不能在仲裁程序中提出，只能在向法院起诉时主张。
案例：张某经顺德区疾病预防控制中心诊断患有职业病其他尘肺贰期(混合性尘肺)，经人力资源和社会保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为四级伤残。除提出医疗费、补助金等请求外，张某同时向法院主张精神损害抚慰金10万元。法院认为张某因工作患上职业病而致工伤四级伤残，精神上损害较为严重，客观上遭受较大的精神痛苦，可以依据我国《职业病防治法》的相关规定获得精神损害抚慰金，并根据原告的伤情及当地社会经济水平，酌情确定该金额为7万元。
