赵某是一家贸易公司的工作人员，与公司依法签订了书面劳动合同。今年公司准备开拓市场，要求包括赵某在内的一部分员工到外地工作，赵某对此提出异议，可是公司负责人认为，这是公司的整体安排，如果不同意则按自动离职处理，且不支付任何经济补偿。那么，该公司的做法对吗？
【分析】我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，赵某遇到的问题就是有关合同的变更。根据上述规定，对于合同的变更应当由双方协商一致，用人单位不能单方强行变更。所以，公司负责人称不同意则按自动离职处理，且不支付任何经济补偿，是不符合法律规定的。
如果赵某由此导致劳动合同被解除，公司应向赵某支付经济补偿。若公司拒绝支付，赵某可以申请仲裁，以维护自身合法权益。
