变更劳动合同内容怎么办?

更新时间:2013-03-29 20:00:08
问题描述:
我与单位签订了五年合同,并约定了月薪资,现单位单方面更改约定,只发我原先约定月薪资的25%,老板说改成年薪资,保障原先年收益年底再补发给我,我不同意。请问变更劳动合同内容怎么办?我该怎样追讨拖欠的工资?现在已拖欠我三个月了。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 金震宇律师
    服务地区:江苏-无锡
    可以主张单位未足额支付工资,要求补发工资,支付经济补偿金。为更好的解决你的问题,建议你直接电话与我沟通或者与我面谈,这样可以让我比较准确的作出判断。
    2013.03.29 20:00:08
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  • 胡海立律师
    服务地区:浙江-宁波 137-8000-3597
    咨询我
    您好:协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2013.03.29 16:39:06
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助882362 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    可以向劳动监察投诉,不成的话可以仲裁解决。
    2013.03.29 19:27:04
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  • 朱文律师
    服务地区:江苏-无锡
    劳动合同的变更需要双方同意,不能单方变更。单位的做法违反了法律的规定。你可以书面要求单位执行劳动合同。如果单位不理你,你可以提起劳动仲裁。
    2013.03.29 17:23:42
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关于变更劳动合同的内容
你可以申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,工作满一年补偿一个月工资,但从2008年才开始有补偿的。
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