雇佣与承揽有哪些基本区别

更新时间:2019-12-24 10:00 找法网官方整理
导读:
大家对雇佣合同很熟悉,承揽合同也不陌生,这两个合同看起来似乎都是雇一个人为自己工作,但是其实他们两者却是非常不同的,接下来就由找法网小编为您整理关于“雇佣与承揽有哪些基本区别”的相关内容,帮助大家理解这两个合同之间的区别。

  一、承揽合同是什么

  承揽合同,是指当事人一方按他方的要求完成一定工作,并将工作成果交付他方,他方接受工作成果并给付酬金的合同。 提出工作要求,按约定接受工作成果并给付酬金的一方是定作人;按指定完成工作成果、收取酬金的一方是承揽人。承揽合同的承揽人可以是一个,也可以是数人。在承揽人为数人时,数个承揽人即为共同承揽人,如无相反约定,共同承揽人对定作人负连带清偿责任。

  二、雇佣合同是什么

  雇佣合同,即 "雇佣契约",指的是当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。

雇佣与承揽有哪些基本区别

  三、雇佣与承揽有哪些基本区别

  一是标的物不同。承揽合同中,承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作,而且要求这种工作要有成果,并将这种成果交付给定作人,即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身,并不要求受雇人的劳动本身要有成果。

  二是双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等,承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥,在一定程度上受雇佣人支配,双方存在管理与被管理的关系。

  三是风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担,雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中,若定作人对定作、指示或者选任有过失的,承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的,由雇主承担责任。

  以上就是找法网小编为您整理的关于“雇佣与承揽有哪些基本区别”的全部内容,雇佣合同和承揽合同在生活中都是很常见的合同,两者看起来相似,其实在标的物,双方当事人地位以及所承担的风险责任上都不同。如果您对此还有其他疑问欢迎咨询找法网律师。

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