承揽与雇佣在法律上的区别是什么?

更新时间:2009-02-25 09:58:46
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承揽与雇佣在法律上的区别是什么?
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    在合同法中将加工承揽合同定为提供完成工作成果的合同,其标的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付报酬。而雇佣关系当中,雇佣关系是提供劳务的合同,是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系,雇主为其提供的劳务支付报酬。

    在加工承揽中,加工人一般以自己的设备,技术和劳力,完成主要工作,同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性,故不得随意交由他人进行。承揽人在完成工作中还具有独立性,与定作人不存在监督管理关系,工作中的风险责任也由承揽人自己承担。

    雇佣关系中所从事的事项范围比较广,包括生产经营活动及其他各项劳务活动,活动技术含量比较低,受雇用人付出的主要是劳动力,其报酬成分也单一,仅仅包括劳动力的价值。雇主应承担雇用人在工作中的风险责任,为了减少工作中的风险,雇主就必需尽到完善的监督管理责任,其责任的行使更是雇主的一项义务,而不仅仅是权利。

    是雇佣还是加工承揽,首先应当由当事人约定,当事人约定的从其约定,然后根据签订合同的目的来判断,即使是专为劳务交换本身还是为完成某一工作成果,在劳动的过程中是否一方受另一方监督管理等等方面来确定。
    2009.02.25 09:58:46
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