依照规定，一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放。但在实践中，单位会在统一发放工资日时一起将补偿金给员工。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
１、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。
２、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。
３、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务１年给予１个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。“不能胜任工作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同；“医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作”才能解除合同，还必须支付不少于本人６个月的工资；“客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。
（１）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前３０天以书面形式预告用人单位；
（２）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前３天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
１、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
２、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
３、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
４、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
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