退休后再找工作 没有签订书面合同怎么索要工资？
更新时间：2015-05-11 16:25
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导读：
《劳动合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。口头合同也是合同的一种，与书面合同具有同样的法律效力。
网友咨询：2014年1月，51岁的李女士从一家企业退休后，到某公司帮忙，因系熟人介绍，未与该公司签订书面合同，双方口头约定月薪2000元，并按月兑现了工资。后来该公司因经营不善转让，新老板连续几个月未给李女士支付工资。李女士想通过劳动仲裁解决，但老板告诉她：退休后找工作，也没签订书面合同，不受法律保护。
律师解析：《劳动合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。口头合同也是合同的一种，与书面合同具有同样的法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
由此可见，退休后找工作，用人单位违约的，当事人可提起民事诉讼，要求其支付所拖欠工资。
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没签劳动合同辞职直接走工资怎么算
公司没有签合同离职工资按实际工作的天数来算。在辞职之后，用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则向劳动者每月支付二倍的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
