并且不支付补偿金，我想只知道这样的事情，公司应不应该补偿我补偿金？

更新时间：2022-10-25 08:12:39

问题描述：

您好，我想问一下，我们公司以前的薪资发放方式是基本工资+岗位工资*绩效系数，但我们上个月开会取消了系数，导致我们变相降薪。我写了一份辞职报告，上面说是公司的原因导致我辞职，但公司要求我在处理社保减免时写个人原因，并且没有支付赔偿金，我只想知道这样的事情。公司应该赔偿我吗？

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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。

2022-10-25 08:12:07

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