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我找暑假工需要300块押金,该不该给
更新时间:2024-06-26 17:33:24
问题描述:
我找暑假工需要300块押金,该不该给
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顾春龙律师
服务地区:江苏-苏州
166-0251-6185
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2024.06.26 17:33:24
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不应支付押金。根据《中华人民
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国劳动合同法》规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。支付押金可能涉及违法行为,若遇到雇主强制要求,可申请劳动仲裁或向法院起诉,保护自身权益。不及时处理可能导致财产损失或法律纠纷。
2024.06.26 11:39:00
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不建议支付。如已支付,可:
1. 向当地劳动局求助,申请劳动仲裁;
2. 若双方有书面协议,虽条款可能违法,但需通过仲裁或法院确认无效后,才能要求退回押金;
3. 在处理过程中,保留好相关证据,如协议、支付记录等,以备后续使用。
2024.06.26 11:39:51
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对这种情况,常见处理方式有两种:一是拒绝支付押金并寻求法律援助;二是如已支付,可申请劳动仲裁或向法院起诉要回。选择哪种方式取决于你的具体情况和意愿,但建议先尝试与雇主沟通,沟通无果后再采取法律手段。
2024.06.26 11:40:46
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我询问暑假工进电子厂该不该交押金
1. 用人单位招用劳动者不得收取押金,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。 2. 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千
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暑假工不适合自己交的押金该不该退
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