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劳动合同去年3月份签订，8月提出辞职报告书，，老板不同意，继续工作至3月份还在法律保护范围？
更新时间：2021-02-23 21:32:00
问题描述：
劳动合同
去年3月份签订，8月提出
辞职报告
书，，老板不同意，继续工作至3月份，，现在拖欠两个
月工资
，能有赔偿金吗？还在法律保护范围？
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用人单位
无故拖欠
劳动者
工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2021-02-23 21:25:00
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用人单位拖欠
工资
的，劳动者可以
解除劳动合同
并要求用人单位支付
经济补偿
。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2021-02-23 21:29:04
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拖欠员工工资的，劳动者可以要求
解除合同
并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-02-23 21:32:00
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