也不能胜任,于是单位决定与我朋友解除劳动合同,单位要支付我朋友经济补偿金吗?

更新时间:2021-10-20 19:31:26
问题描述:
我的朋友在工作中受伤,医疗期满后不能继续工作。单位想为我朋友的信用为我朋友调职,这是不称职的,所以单位决定终止与我朋友的劳动合同。单位是否应向我的朋友支付经济补偿
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    劳动合同法第四十六条第
    (五)款规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应向劳动者支付经济补偿金
    2021-10-20 19:26:03
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    合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
    2021-10-20 19:29:36
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2021-10-20 19:31:26
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本人因原单位调整被调动到别的单位,公司以不能胜任新单位为理由解除劳动合同,没有赔偿金,只协助失业保险
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我和公司的劳动合同到期了,所以不同意继续。解除了。公司对我有经济补偿金吗?
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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我和公司签订了劳动合同,之后公司想调动我,如果不想辞职的话,公司能赔偿我的经济补偿金吗?
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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我因病手术后不能胜任单位工作,单位能单方面解除我的劳动合同吗
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起
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公司收到员工邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》,公司应该如何处理通知是否具有法律效力?
法律分析:可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求
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在一个公司工作十年以上有哪些福利
工作十年以上福利多。可签订无固定期限劳动合同,确保工作稳定;享受更多年假,平衡工作与生活;工资增长,体现长期贡献价值。如公司不遵守规定,可依法维权。
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就是应聘跑腿员,付了两百,我后悔,想让他退回来
除了与招聘方沟通外,您还可以采取以下途径要回付款:首先,尝试通过消费者协会或相关行政部门进行投诉,寻求他们的帮助和调解;其次,如果上述途径无法解决问题,您可以考
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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