母公司理论有什么缺陷?

更新时间:2019-01-21 21:21 找法网官方整理
导读:
母公司理论的不足之处如下:1、它假设一个集团是由控制着许多子公司的母公司构成。它既没有考虑一个集团也可以由两个以上规模相当的公司合并而成的可能性,也没有考虑受一个以上公司控制或受到另一个公司重大影响的公司。2、它不仅忽视了少数股权股东的利益,也忽视

  母公司理论的不足之处如下:

  1、它假设一个集团是由控制着许多子公司的母公司构成。它既没有考虑一个集团也可以由两个以上规模相当的公司合并而成的可能性,也没有考虑受一个以上公司控制或受到另一个公司重大影响的公司。

  2、它不仅忽视了少数股权股东的利益,也忽视了除股东以外的所有其他利益当事人的利益。

  3、合并有关资产和负债时,母公司自身按历史成本,子公司净资产中属于母公司权益的部分按企业购并日的母公司实际支付价格,属于少数股权的权益部分则仍按帐面价格——历史成本。这样对同一项目采用了双重计价标准,违背了历史成本原则和一致性原则,得出的信息缺乏相关性。

  4、在外币报表折算时,时态法与母公司理论相适应,但实际中常有采用现行汇率法等,这就与编制合并报表所依据的母公司理论不一致。

  5、母公司理论将少数股权股东的权益作为负债,将少数股权的收益看作费用,不符合负债和费用会计要素的定义。

  从目前情况看,尽管母公司理论存在上述很多缺陷,但母公司理论还是被普遍接受。因为合并会计报表的主要使用者是母公司或控股公司的股东,它们都欢迎实务中以该理论为基础形成的合并报表。不过,该理论还有待不断探索和完善。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在公司法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 160088
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2014年,原员工从母公司调到全资子公司工作,但劳动合同仍挂在母公司,母公司上个月发工资,在母公司工
签订房屋买卖时,作为买方需要注意: 1、审查卖方是否对房屋享有所有权,这个可以通过到房管局查册解决,如果卖方有配偶,那么原则上要配偶一并在房屋买卖合同上签字;
母公司和子公司,母公司在北京,母公司控股子公司95%,请问在子公司上班,社保可以由母公司交吗?
公司没有购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
母公司是否破产,子公司是否负责母公司的债务?
公司提出破产清算的程序:<p>企业因严重亏损,资不抵债,被依法宣告破产而进行清算。在提出破产申请后,法院如受理破产清算案件,通常按下列程序进行:<p> 1、成立
子公司订购的设备合同签到母公司,乙方给母公司开具增值税发票,母公司付款,可否?
公司要开具增值税发票,首先要去税局申请发票,申请完成后,装好税盘就可以开票了。 纳税人在领取税务登记证件后,应向主管税务机关提出领购发票申请,同时提供经办人身份
母公司中标项目,交由子公司施工,母公司参
你好,这种情况不属于分包 。
母公司在京外++子公司北京+签母公司+在
您好!建议咨询相关部门。
母公司要成立子公司 母公司叫做“深圳XX
母公司与子公司是两个独立的法人,名称是自行拟定,然后经过工商部门预先核准而定
如何找到父母的身份证号码
你好:怎么了?遇到什么事情
我们村民不同意,能阻止建设吗?
您好,结合案件具体情况判断
我在烧烤店工作了六天,老板没有给我工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
暂居证宁波,离婚用。
离婚证的具体用处:可以用于再婚结婚登记、共同财产更名过户、户口迁移等各个方面,当事人应当将离婚证留着,以免需要。离婚证,是男女双方合法解除夫妻关系的法律文书。法
想问一下就是我的孩子是带头玩石头的和一个同学仍来仍去但是他的同学把人给打了需要一起赔偿吗
您的孩子如涉及赔偿问题,应尽快处理。若责任明确且轻微,可协商赔偿;若责任争议较大或伤情严重,应报警并收集证据,准备通过诉讼解决。及时处理可避免纠纷升级,保护孩子
金州区灵活就业险在哪里买?
灵活就业保险是对城镇户籍的灵活就业人员提供的一种社会保障,它包括了灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险两种。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中
最近刚好怀孕了,自愿离职或拿n+1被离职,领导说可以选择换岗,很多业务不做了,公司经济出现问题?
怀孕期间被公司辞退的,公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询